Récord de contratos indefinidos en mayo 2026: 572.061, el 43,2% del total

El mercado laboral español sigue mostrando signos de estabilización. En mayo de 2026 se registraron 572.061 contratos indefinidos, lo que representa el 43,2% del total de contratos firmados ese mes, un récord histórico.

Datos del mercado laboral en mayo 2026

Indicador	Valor	Variación
Total contratos registrados	1.323.719	+8,3% vs. abril
Contratos indefinidos	572.061	43,2% del total
Contratos temporales	751.658	56,8% del total
Afiliación media mayo	22.337.806	+232.000 vs. abril

Evolución de la contratación indefinida

La reforma laboral de 2021 y los mecanismos de fomento de la estabilidad han transformado el panorama:

Año	% Contratos indefinidos mayo	Contratos indefinidos
2021 (pre-reforma)	8,5%	~95.000
2022	35,2%	~380.000
2023	39,8%	~485.000
2024	41,5%	~530.000
2025	42,1%	~555.000
2026	43,2%	572.061

Impacto en la cotización a la Seguridad Social

El aumento de la contratación indefinida tiene efectos directos en la protección social de los trabajadores:

Beneficios para el trabajador:

• Mayor cotización acumulada: más días de alta continuados
• Acceso más sencillo a prestaciones: el paro requiere 360 días cotizados en los últimos 6 años
• Mejores condiciones para jubilación: años de cotización continuados computan al 100%
• Protección ante despido: indemnización de 33 días/año con tope de 24 mensualidades

Sectores con más contratos indefinidos

Sector	% Indefinidos sobre total	Destacado
Sanidad	62,3%	Empleo estructural estable
Educación	58,7%	Refuerzo de plantillas fijas
Administraciones Públicas	76,4%	Funcionarios y laborales fijos
Industria	48,2%	Recuperación de empleo estable
Servicios	38,9%	Mejor evolución que años previos

Relación con el desempleo

La correlación entre estabilidad contractual y reducción del paro es evidente:

• Menor rotación laboral = menos transiciones al desempleo
• Los contratos indefinidos generan cotización continua, acumulable para futuras prestaciones
• El ahorro en prestaciones por desempleo permite reforzar otras políticas activas

Cotización mínima para acceder al paro

Con más contratos indefinidos, más trabajadores cumplen requisitos para prestaciones:

Requisito	Valor 2026
Cotización mínima paro	360 días en los últimos 6 años
Cotización mínima subsidio	90-359 días (cotización insuficiente)
Cotización mínima jubilación	15 años (2 en los últimos 15)

Perspectivas para el verano 2026

La temporada estival suele incrementar la contratación temporal en sectores como:

• Hostelería y turismo
• Comercio
• Transporte
• Agricultura (campañas estivales)

Sin embargo, se observa una tendencia a la temporalidad estructural estacional (contratos fijos-discontinuos) que permite mantener la vinculación laboral entre campañas.

Comparativa con Europa

España sigue reduciendo la brecha en estabilidad laboral con la zona euro:

Indicador	España	Zona Euro
Tasa temporalidad (2024)	17,8%	12,3%
Tasa temporalidad (2026 est.)	~15,5%	~11,8%
Contratos indefinidos nuevos	43,2%	Dato heterogéneo

Conclusión

El récord de contratos indefinidos en mayo 2026 confirma la consolidación de un modelo laboral más estable. Esto beneficia tanto a trabajadores (mejor protección social) como al sistema de Seguridad Social (mayor recaudación sostenida).

Para los desempleados, este contexto favorable implica mayores oportunidades de encontrar empleo estable que les permita acumular cotización para futuras prestaciones por desempleo o jubilación.

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Fuentes: Ministerio de Trabajo y Economía Social, SEPE, Eurostat.