Jubilación anticipada en 2026: edades, requisitos y penalizaciones actualizadas

En 2026 continúa el calendario de transición hacia los 67 años de jubilación ordinaria, establecido por la reforma de 2011. La edad legal este año queda en 66 años y 10 meses, salvo que se acrediten 38 años y 6 meses cotizados, en cuyo caso se puede jubilar a los 65 años.

Este avance arrastra también a las modalidades de jubilación anticipada, que actualizan sus edades mínimas respecto a 2025.

Modalidades de jubilación anticipada

Jubilación anticipada involuntaria (por causa ajena al trabajador)

Se aplica cuando la extinción del contrato se debe a causas objetivas, ERE, despido colectivo u otras razones no imputables al trabajador.

• Edad mínima en 2026: 62 años y 10 meses.
• Cotización mínima: 33 años.
• Anticipo máximo respecto a la edad ordinaria: 4 años.
• Reducción por trimestre anticipado: entre el 1,56% y el 1,875% según los años cotizados.

Jubilación anticipada voluntaria (por voluntad del trabajador)

La solicita el propio trabajador sin que exista causa externa.

• Edad mínima en 2026: 64 años y 10 meses.
• Cotización mínima: 35 años.
• Anticipo máximo respecto a la edad ordinaria: 2 años.
• Reducción por trimestre anticipado: entre el 1,56% y el 1,875% según los años cotizados.

Condición adicional: la pensión resultante, una vez aplicados los coeficientes, debe superar la cuantía de la pensión mínima con cónyuge a cargo.

Tabla de coeficientes reductores

La penalización depende de los años cotizados en el momento del cese:

Años cotizados	Reducción por trimestre anticipado
Menos de 38 años y 6 meses	1,875%
Entre 38 años 6 meses y 41 años 6 meses	1,750%
Entre 41 años 6 meses y 44 años 6 meses	1,625%
44 años y 6 meses o más	1,500%

Cada trimestre de anticipación se descuenta de la base reguladora, de modo que jubilarse 2 años antes con cotización insuficiente puede suponer una reducción permanente de hasta el 15% de la pensión.

Comparativa 2025 vs 2026

Modalidad	Edad mínima 2025	Edad mínima 2026
Involuntaria	62 años y 8 meses	62 años y 10 meses
Voluntaria	64 años y 8 meses	64 años y 10 meses
Ordinaria (sin 38,5 años cotizados)	66 años y 8 meses	66 años y 10 meses
Ordinaria (con 38,5 años cotizados)	65 años	65 años

Casos especiales con condiciones favorables

Existen colectivos que pueden jubilarse antes sin aplicar coeficientes reductores o con reducciones menores:

• Personas con discapacidad igual o superior al 45%: coeficientes reductores específicos y edad mínima anticipada.
• Trabajadores de actividades penosas, tóxicas o peligrosas (minería, pesca, trabajo en altura, etc.): coeficientes bonificadores que reducen la edad de jubilación.
• Mutualistas anteriores a 1967: pueden acceder a condiciones de la legislación anterior en determinados supuestos.

Cómo calcular el impacto antes de decidir

Antes de solicitar la jubilación anticipada, es recomendable:

1. Solicitar un informe de vida laboral en la Sede Electrónica de la Seguridad Social para verificar los años cotizados.
2. Usar el simulador de pensión de la Seguridad Social (Import@ss) para estimar la cuantía con y sin anticipación.
3. Comparar si el diferencial de pensión compensa el periodo de anticipo: en general, a partir de los 10-12 años de cobro, la jubilación ordinaria acaba siendo más rentable en términos acumulados.

Para iniciar la solicitud, accede a la Sede Electrónica de la Seguridad Social o pide cita en el Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) más cercano.